Değerli şirket ve İnsan kaynakları yöneticileri; yoğun geçen ticari hayatımızda,bazen bazı personeller ile yol ayrımına gitmeyi kararlaştırmış ve bu durumu personelimize tebliğ etmiş oluyoruz. Bu tebliğin ardından ise kıdemi 1 yıldan fazla olanlara Kıdem Tazminatı ve kıdemine göre ise de İhbar Tazminatı ödemeleri yapıyoruz.
Bu ödemeleri,çoğu zaman asgari ücret üzerinden ödüyor ve ileride personelle mahkemelik durumlarımız olabiliyor. İşte bu durumda zorunlu olmayan “İHTİYARİ ARABULUCULUK” yapmak çok ama çok büyük önem arz ediyor. Bilindiği üzere eskiden işçi iş mahkemesine dava açtığında direk dava görüşmeleri başlıyordu.Ama artık dava açtığında,mahkeme önce işçiyi zorunlu olarak arabuluculuk görüşmesi yapmak üzere sevk ediyor.Bu görüşmede işçi ve işveren ya anlaşıyor ve dava düşüyor ya da anlaşamayarak dava görüşmelerine başlanıyor. Bu süreç hem işçide hem de işverende büyük bir zaman ve psikolojik kayba yol açıyor.
Biz Sistem Kurumsal İşletme İdari Danışmanlık A.Ş.olarak tüm şirketlere bu gibi tazminat ödemelerini “İHTİYARİ ARABUCULUK” yaparak ödemelerini yüksek oranda tavsiye ediyoruz. Bunu yaptığımızda hem işçinin dava yoluna gitmesini engellemekle beraber,zaten yoğun olan ticari hayatımızda bu durumu tamamen çözerek kafamızı rahatlaştırmış oluyoruz.
ÖZET:
Siz siz olun personele yapılacak tazminat ödemelerinizi “İhtiyari Arabulucuk” yaparak yapınız. Müşterimiz olan ve olmayan tüm şirketlere tavsiyemiz bu yöndedir. Müşterimiz olan şirketlerde,bunu zaten yapıyor ve yüksek oranda mutlu şirketler oluşturuyoruz.
İsmail SÖNMEZ
