Kurumsal Performans Yönetimi Nedir?
Kurumsal Performans Yönetimi (KPY), bir organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla çalışanların performansını planlama, değerlendirme, geliştirme ve ödüllendirme süreçlerini içeren bir yönetim sürecidir. KPY, işletmelerin bireyler, ekipler ve departmanlar düzeyindeki performanslarını izlemelerine, değerlendirmelerine ve iyileştirmelerine olanak tanır. Bu süreç, organizasyonun stratejik hedeflerine daha etkili bir şekilde odaklanmasını ve çalışanların bireysel performanslarını bu hedeflere yönlendirmesini sağlar.
Kurumsal Performans Yönetimi Nedir?
Kurumsal performans, bir organizasyonun belirlenmiş hedeflere ulaşma yeteneğini ifade eden genel bir kavramdır. Bu hedefler genellikle şirketin stratejik amaçları, finansal kazançlar, müşteri memnuniyeti, iş süreçlerinde verimlilik, çalışan performansı ve sürdürülebilirlik gibi çeşitli alanları kapsar. Kurumsal performans, işletmenin başarısını değerlendirmek, yönlendirmek ve iyileştirmek amacıyla kullanılan bir ölçüdür.
Kurumsal performansın ana unsurları şunlardır
Stratejik Hedeflere Ulaşma:
Finansal Performans:
İş Süreçleri ve Verimlilik:
Çalışan Performansı ve Memnuniyeti:
Sosyal ve Çevresel Sorumluluk:
İnovasyon ve Sürekli Gelişim:
