1-İhtiyaçtan fazla personel istihdamını azaltmalıyız.Her fazla istihdamın maaş ve sgk maliyetinin yanısıra; yol,yemek,tazminat ve insan kaynakları yönetimi gibi maliyetlerini de göz ardı etmeyelim.
2-Asgari Ücretin üzerinde yapılacak Maaş zamlarını ülkemizin içinde bulunduğu enflasyon durumunu ve piyasa koşullarını dikkate alarak belirlemeliyiz.
3-Personelimizle ileride yaşanabilecek olası iş davalarının önüne geçebilmek için,fazla mesai,resmi tatil yada bayram tatillerinde ya çalıştırmayalım ya da resmi olarak ücretini bordrolaştırıp bankadan ödeyelim.
4-Ticaretimizde satış vadelerimizi belirli bir standarta koymalıyız. Yüksek alacak her zaman büyük bir ticari risk taşır.
5-Borçlarını vadesinde ödemeyen yada art niyetli davranan müşterilerimizi eğerki ileri vadeli yüksek ticaret yapmayacaksak icra takibi yapmaktan çekinmeyelim.
6-Aklınızda şüphe oluşturan her işlem öncesi mutlaka bizden destek isteyin,bize danışın.
7-Devlet desteklerinin minimize olduğu bu dönemde her firmanın özkaynakları yüksek önem taşıyor. Özkaynaklarımızı dikkatli ve tedbirli bir şekilde kullanalım.
8-Yüksek vadeli çek almaktan çekinelim.Aldığımız çekin mutlaka güvenirliğini kontrol edelim.
9-Devlete karşı olan mali,idari ve hukuki görevlerimizi eksiksiz ve zamanında gerçekleştirelim.2024 yılında cezai şartlardaki yüksek artışlara asla maruz kalmamalıyız. Bu anlamda ekip olarak çok çalışmalıyız.
10-İçinde bulunduğumuz sektörü ve rakiplerimizi hep incelemeli ve süreç içerisinde sürekli yeni kararlar ve güncel gelişmeler yaşamalıyız.
Yukarıda paylaştığımız bazı önlemlere yüksek hassasiyetle bağlı kalarak,2024 yılının tüm dünyada ve ülkemizde getirmesi olası negatif tablolara karşı sürekli yeni stratejiler üretmeliyiz.Yeni yılda personel sayısı yüksek,vadeli satış yapan ve kamu borçlarını zamanında ödemeyen firmalar için sert geçeceği piyasa gerçeğidir.Bu anlamda, hedeflerimize ulaşmak için piyasa koşulları neyi gerektiriyorsa o şekilde davranmaktan asla çekinmemeliyiz.
İsmail SÖNMEZ
