Kariyer Yönetimi
Toplumda “kariyer yapmak” tabiri hayatın amacı gibi algılanır. Elbette kariyer bir amaç olabilir; fakat asıl önemli olan neyi istediğimizi, neyi yapmanın bizi mutlu ettiğini, kişisel becerilerimizi hangi iş alanında kullanabileceğimizi tespit etmektir. İşte, tam bu noktada kariyer yönetimi devreye girer. Kariyer yönetimi ile bir gruba ait olma ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı karşılanır.
Kariyer yönetimi insan kaynakları çağdaş yönetim uygulamaları kapsamında gerçekleştirilen bir faaliyettir. Esasında kariyer yönetimini bir süreç olarak da ifade edebiliriz. Bu süreçte yapılan faaliyetleri insan kaynakları birimi ve bireyler açısından şöyle sıralayabiliriz:
- İnsan kaynakları: Açık işlerin duyurulması, çalışanların performanslarının irdelenmesi, kariyer danışmanlığı ile doğru işin belirlenmesi, kariyer bilgisinin artırılması, alıştırma sürecinde verilecek eğitim programlarının saptanması, iş deneyimlerinin kariyer hedefi ve örgüt hedefi doğrultusunda artırılması.
- Bireyler: İşe başlama veya başka bir işe transfer olma, terfi etme
Kariyer yönetimi bireylerin iş hayatlarına ilişkin en doğru kararları almasını sağlayan bir süreç olarak örgütsel açıdan da fayda sağlar. Kariyer tatmini sağlama, terfi sisteminde adil olma, çalışanların saygınlık ve eğitim gibi önemli gereksinimlerini eksiksiz karşılama gibi kariyer yönetimi ilkeleri bireylere şu faydaları sağlar:
- Örgütte, yani şirkette çalışma sırasında yaşanabilecek memnuniyetsizliği, hayal kırıklığını önleme
- Hem kişisel gelişim hedefine hem de kariyer hedefine ulaştıracak becerilerin gelişimi için fırsat tanıma
- Farklı deneyimler için gerekli potansiyelin bulunduğunu keşfetmeyi sağlama
- İş yaşam dengesini korumaya yardımcı olma
Kariyer Yönetimi Aşamaları Nelerdir?
Kariyer yönetimi, bireylerin kariyerlerini planlamak, geliştirmek ve yönlendirmek için izledikleri süreci ifade eder. Bu süreç, bireylerin kariyer hedeflerine ulaşmalarını, yeteneklerini geliştirmelerini ve kişisel tatmin sağlamalarını amaçlar. İşte kariyer yönetimi aşamaları:
Hedef Belirleme:
- Bireylerin uzun vadeli ve kısa vadeli kariyer hedeflerini belirlemeleri. Bu hedefler, mesleki gelişim, terfi, eğitim veya iş değişikliği gibi konuları içerebilir.
Kişisel Değerlendirme:
- Bireylerin sahip oldukları yetenekleri, becerileri, ilgi alanlarını ve değerleri değerlendirmeleri. Bu, güçlü ve zayıf yönleri belirlemelerine yardımcı olur.
Eğitim ve Gelişim:
- İhtiyaç duyulan beceri setini geliştirmek için eğitim ve gelişim fırsatlarını değerlendirmek. Kurslar, seminerler, sertifikasyonlar veya lisansüstü eğitim bu aşamada önemlidir.
İlk Kariyer Adımları:
- İlk kariyer adımlarını atmak, staj yapmak veya sektöre uygun deneyim kazanmak. Bu, bireylerin sektöre uygun bilgi ve beceri kazanmalarına yardımcı olur.
Mentorluk ve Danışmanlık:
- Daha deneyimli profesyonellerden mentorluk veya danışmanlık almak. Bu, kariyerlerini yönlendirmek, deneyimlerden öğrenmek ve profesyonel ağlarını genişletmek için faydalı olabilir.
Performans Değerlendirmesi:
- Düzenli olarak performanslarını değerlendirmek ve bu değerlendirmeleri kullanarak güçlü ve zayıf yönleri belirlemek. Geribildirim almak bu aşamada önemlidir.
Kariyer Planlaması ve Gelişim:
- Kariyer rotasını belirlemek ve kademeli olarak kariyer hedeflerine ulaşmak için stratejik bir plan oluşturmak. Bu plan, zaman içindeki hedefleri ve adımları içermelidir.
Esneklik ve Adaptasyon:
- Hızla değişen iş ortamına uyum sağlamak ve kariyer planlarını esnek tutmak. Bu aşamada, değişen koşullara adapte olmak önemlidir.
Network Oluşturma:
- Profesyonel ağlar oluşturmak ve bu ağları kullanarak kariyer fırsatlarına ulaşmak. İş dünyasındaki ilişkiler, fırsatları artırmak için önemlidir.
Kariyer Değişiklikleri:
- İhtiyaçlar ve hedefler değiştikçe kariyer rotasını esnek bir şekilde ayarlamak. Yeni fırsatları değerlendirmek ve gerektiğinde kariyer değişiklikleri yapmak.
Bu aşamalar, bireylerin kariyer yönetimi sürecinde izledikleri genel bir yol haritasını temsil eder. Ancak, her bireyin kariyeri benzersizdir ve bu aşamalar kişisel hedeflere ve koşullara göre şekillenir.
