İnsan Kaynakları Görev Tanımları
Siste Kurumsal Danışmanlık olarak şirketimiz kapsamındaki pozisyonların görev, sorumluluk tanımları büyük önem arz etmektedir. Örnek olarak, Yönetim Danışmanı, İnsan Kaynakları Sorumlusu vb. ne yapar , görevleri nelerdir gibi sorulara açıklık getirdik. Detaylı olarak pozisyonların görev tanımları vb. aşağıda belirtilmiştir. İK görev tanımları, şirketlerde açıklık getirilmesi gereken bir konudur.
Yönetim Danışmanı Ne İş yapar? Çalışma Alanları ve Görev Tanımları Nedir?
Yönetim danışmanları, şirketlere stratejik ve operasyonel düzeyde rehberlik eden profesyonellerdir. Bu uzmanlar, iş dünyasının karmaşık sorunlarıyla başa çıkmak, etkili stratejiler oluşturmak ve iş performansını artırmak amacıyla şirketlere çeşitli danışmanlık hizmetleri sunarlar.
- Stratejik Planlama
- İnsan Kaynakları
- Kurumsal Yönetim
- Finansal
- Mali İşler
- Bilgi Sistemleri
- Satış ve Pazarlama
- Tedarik Zinciri
gibi alanlar üzerinde inceleme yapar ve eksiklikleri tespit eder.
Yönetim danışmanı belli alanlarda uzmanlaşabilir. Bunun için birçok alanda büyük bir tecrübe sahibi olmak gerekir. Tüm işletme fonksiyonlarıyla alakalı bir kişinin analiz yeteneklerine sahip olması gerekir. Yönetim danışmanı işletmelerin daha çok nasıl işlediği ile alakalı noktaya odaklanır. Şirketi, içinde girdiler, destekleyen mekanizmalar ve çıktılar olan bir süreç olarak görür ve bunlar üzerinde analizler yapar. Günün sonunda da incelenen alanda problemleri ortaya çıkarmış olur. Bu problemleri çözmek, önerilere sahip olmak, iyileştirme ve geliştirme yapmak da yönetim danışmanının bir görevidir. Örneğin bir şirketin üretiminde dar boğazlık yaşanmaktadır. Dar boğaz, üretimdeki en yavaş süreci ifade eder. Yönetim danışmanı buradaki sorunu ortaya koyup çözer.
İK Yöneticisi / Uzmanı Ne İş Yapar?
İK Yöneticisi veya Uzmanı, İnsan Kaynakları (İK) departmanında görev yapan bir profesyoneldir. Temel amacı, şirket içindeki insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve geliştirmektir. İK Yöneticisi, işe alım, eğitim ve gelişim, performans değerlendirmesi, çalışan ilişkileri, maaşlandırma ve yan haklar gibi bir dizi konuda uzmanlık sağlar. İşte İK Yöneticisi veya Uzmanının çalışma alanları ve görev tanımları:
Personel İşe Alımı
Eğitim ve Gelişim
Performans Yönetimi
Çalışan İlişkileri ve İletişim
İK Stratejileri ve Planlama
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri (HRIS)
İK Yöneticisi veya Uzmanı, şirketin insan kaynakları fonksiyonlarını etkin bir şekilde yöneterek, çalışanlar arasında adil bir ortam sağlamaya, iş performansını artırmaya ve şirketin stratejik hedeflerine katkıda bulunmaya odaklanır.
İnsan kaynakları departmanındaki unvana göre sıralama temel kademeden en üst düzeye göre şu şekildedir;
- İnsan Kaynakları Uzman / Sorumlusu Yardımcısı
- İnsan Kaynakları Uzmanı / Sorumlusu
- İnsan Kaynakları Yöneticisi
- İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı
- İnsan Kaynakları Müdürü
- İnsan Kaynakları Direktörü
